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您好，我有個關於特別休假的問題想請教。根據法律規定，我知道勞工在工作滿六個月後有資格獲得3天的特別休假。那麼，當勞工工作滿一年時，按規定應該獲得7天的特別休假。我想知道的是，這7天特別休假是不是要加上之前6個月時獲得的3天，還是說一年滿期時只有7天，而不需要再加上那3天呢？
特別休假的給予標準
根據勞動基準法第38號的規定，勞工在同一家公司工作一段時間後，根據工作年限的不同，會獲得不同天數的特別休假，具體如下：
- 工作滿六個月但不滿一年：可以獲得3天的特別休假。
- 工作超過一年但不滿兩年：可以獲得7天的特別休假。
- 工作超過兩年但不滿三年：可以獲得10天的特別休假。
- 工作超過三年但不滿五年：每年可以獲得14天的特別休假。
- 工作超過五年但不滿十年：每年可以獲得15天的特別休假。
- 工作超過十年：勞工每增加一年工作年限，特別休假就增加一天，但最多不超過30天。
特別休假制度的立法理由是要落實勞工的休息權，希望勞工在休息之後，可以恢復工作的疲勞。另外，從法條規定我們也可以得知，勞工在同一家公司待得越久，所能獲得的特休天數也會逐年增加。
工作滿一年時特休日數的計算方式
根據勞動基準法的規定，勞工在工作滿六個月後，確實有資格獲得3天的特別休假。當勞工工作滿一年時，他們應獲得7天的特別休假。重要的是，這7天特別休假是另外計算的，不需要從中扣除先前滿六個月時獲得的3天。
勞動部根據這個問題有舉出一個例子說明，如果勞工在111年3月1日開始工作，並於112年4月1日離職，那麼勞工在這段工作期間應該獲得的特別休假總計是10天。
3天（工作滿半年）+7天（工作滿一年）=10天
簡單來說，就是說當您工作滿一年時，您總共應該獲得10天的特別休假（3天加7天）。
法律建議
勞工應該要主動了解自己的休假權利，包括特別休假天數和休假規則，以確保自己的權益不受侵害。如果特別休假在當年度或是離職時還未全部休完，應該了解與雇主之間要如何處理這些未休完的特休，包括是否有工資補償或遞延到下一個年度。另外，為了避免將來可能出現的誤解或爭議，建議平常就要記錄自己的休假日期和剩餘休假天數。
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