在現代職場中，員工離職與交接往往發生一些問題，一名員工的突然離職可能會對企業造成意想不到的重大影響。這就是以下當事人所面臨的情況：一場因員工未完成業務交接而引發的複雜勞動糾紛。這不僅對企業的日常運營造成了嚴重干擾，還帶來了一連串的法律問題和財務損失，面對如此棘手的情況，他們因而尋求專業的律師的幫助。
案件背景
一場突如其來的勞動糾紛
當事人公司的一名員工突然離職，而且未辦理任何業務交接，這場突然的人事變動不僅打亂了公司的日常營運，更麻煩的是，它帶來了一連串的法律和財務問題，包括外籍員工居留證的逾期處理以及相關的罰款和額外費用。
重大的財務損失
由於該員工的突然離職，當事人公司面臨著嚴重的損失。他們必須支付逾期處理外籍員工居留證的罰款，同時承擔了員工因為沒有勞健保而產生的醫療費用。此外，由於未能及時續聘外籍員工，當事人公司失去了服務費收入，並不得不支付員工往返的機票費用。總計，這場勞動糾紛給當事人公司帶來了超過46萬元的經濟損失。
尋求專業律師幫助
當事人公司面對這樣的損失，希望尋求法律途徑來得到賠償。郭昌凱律師深入分析了案件的所有細節和法律依據，準備了全面的證據和法律論證，從勞動契約到勞基法的相關條款，確保了當事人能夠在法庭上有力地主張自己的權益，目標是確保當事人公司能夠獲得他們應得的賠償。
獲得勝訴
郭律師成功地證明了當事人所遭受的損失及被告的責任，從勞動契約違反到員工未經預告自行離職的後果，每一點都得到了法官的充分認可。最終，法院做出了有利於當事人公司的判決：被告必須賠償48萬1,546元，並承擔所有訴訟費用。這不僅是對當事人公司財務損失的全面補償，更是對他們合法權益的重要維護。
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預告期間如何計算？
如果是雇主想要資遣員工或是不定期契約勞工自己申請離職的話，具體預告天數依據勞工在公司工作的年資而有所不同：
1. 工作年資3個月以上至1年未滿：需要至少提前10天通知。
2. 工作年資1年以上至3年未滿：需要至少提前20天通知。
3. 工作年資3年以上：需要至少提前30天通知。如果是定期契約的勞工（契約期限3年以上），自請離職時也需要至少提前30天通知雇主。對於工作不到3個月或者契約期間3年以內的定期契約勞工，則沒有法定的預告期限要求，雙方可以事前就預告期間協議。
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雇主可以要求員工要辦完離職手續，才能領到薪資嗎？
勞工離職時有責任完成所有必要的交接手續，這是因為契約終止時自然產生的義務，不管雙方是否有特別約定。
但是，根據勞基法的規定，勞工應該獲得全額的工資支付，而雇主不能扣除工資作為違約金或賠償費用。所以，即使勞工沒有完成所有的離職手續，雇主也不允許因此就扣發他們的薪資。
如果雇主因為勞工沒有妥善完成交接手續而遭受損害，雇主可以透過民事訴訟程序向勞工請求損害賠償。簡單來講，勞工應當完成離職手續，但這不是雇主扣發工資的理由。任何因離職手續未完成而產生的損害，雇主需要透過法律途徑來解決。 -
雇主可以因為員工沒有提前預告就離職，而扣除薪資作為違約金或損害賠償費用嗎？
不可以！工資是勞工提供勞務所應得到的報酬。如果勞工未按照法律規定提前通知雇主離職，導致公司受到損害，公司可以向勞工依法提出損害賠償的請求。但是，直接從工資中扣除該筆費用是不恰當的。
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