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在忙碌的職場中，每個月那幾天對許多女性來講，可能是難以言喻的痛苦。這時候，性別工作平等法賦予女性員工一項特殊的權益——「生理假」，主旨是在保障女性在生理期間的健康與工作權益。但你真的完全了解生理假嗎？
生理假的基本權利：每月一天的呵護
根據性別工作平等法第14條規定，如果女性員工因為月經來潮導致在工作上感到困難，她們每個月都可以請求一天的生理假。同法第21條更明定雇主不得因受僱者有請求生理假、產假、育嬰假或家庭照顧假等，而有不利待遇。所以，雇主也不能因為員工請生理假而把這個假期視為缺勤，從而影響員工的全勤獎金、工作表現評價或做出其他對員工不利的處理。
不只是「可有可無」
許多女性員工可能因為工作壓力或是不想被視為「特別待遇」而放棄這一權利。但生理假是為了保障女性在生理不適時仍能獲得適當的休息，這是一項職場平等的體現，不應被忽視。當員工根據法律規定請求生理假的時候，雇主必須同意，不能拒絕。如果雇主沒有遵守性別工作平等法第21條關於受僱者請生理假的規定，例如拒絕員工請生理假、扣全勤獎金、對員工作不利的處分等，雇主將會被罰款，罰款金額在2萬元到30萬元之間。如果雇主有這些違規行為，主管機關還會公開雇主的姓名或公司名稱以及負責人的姓名，並要求雇主在限定期限內改善這些行為。如果改善期限一到，雇主還沒有做出改善，則每次違規都會被再次處罰。
無需證明，尊重女性的隱私
過去甚至是到現在，有些公司要求員工提供證明才能請生理假，但性別工作平等法施行細則第13條在修法的時候就明確指出，女性在經期時常會遭遇不適感，但這些不適症狀並不容易用一般的醫學檢查來確認。即使去看醫生，醫生大多也是根據病人所描述的症狀來進行診斷，因為每個人對疼痛的感受和忍受程度都不一樣，所以很難有一個客觀標準來評斷。基於這個原因，為了確保女性員工的健康，法律規定雇主不能要求女性員工在請生理假時提供醫生證明或其他相關文件。這樣做的目的是要保護女性的健康，並確保她們在生理期間可以得到適當的休息和照顧，不受工作的干擾。
超出的日子如何計算？
在一年之中，如果請的生理假總天數不超過三天，這些假期不會被計算在一般的病假裡。但是，如果一年之內請的生理假超過三天，那麼超出的天數就會被算作普通病假來處理。不管是併入或不併入病假計算的生理假，薪資都是減半發給。如果員工已經用完年度的病假和生理假，那麼雇主可以選擇不支付這額外的生理假薪資。
為何需要生理假？
生理假不僅是一項法律規定，它更是對女性員工身心健康的一種關懷。在生理期間，許多女性可能會感到不適，生理假可以讓她們在這段時間獲得必要的休息，以保持工作效率和身體健康。現在不少的企業對於生理假的給假，都採取優於法律的規定，來表現對於女性員工的重視。
結語
生理假是女性勞工的一項重要權利，它體現了職場性別平等與對女性健康的重視。作為雇主與同事，我們應該支持並尊重女性同仁使用生理假的決定。記住，一個健康快樂的工作環境，是建立在相互理解與尊重的基礎之上。
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請生理假可以扣全勤嗎？
不行。根據性別工作平等法第21條的規定，女性請生理假時，老闆不能因此扣全勤獎金或對她的工作評價有不好的影響。
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請生理假要提供證明嗎？
不需要。依照性別工作平等法的規定，女性受僱者請生理假時不必提供醫生證明或其他相關證明文件，雇主也不可以要求提出這些證明。